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SA8000标准介绍 |
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SA8000即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。SA8000所推出的社会责任标准取自于国际劳工组织公约、联合国共同人权宣言和联合国儿童权利公约等。SA8000标准要求企业在下列领域满足一致条件：
童工：企业不应使用或支持使用童工。不得将未成年工至于对其身心健康和发展有危险或不安全的环境中。
强迫劳动：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。
健康与安全：企业须提供安全健康的工作环境，对事故伤害的防护，健康安全教育，卫生清洁维持设备和常备饮用水。
自由结社和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并集体谈判的权利。
歧视：企业不得因种族、社会地位、国籍，伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。
惩罚措施：企业应有尊严地对待和尊重所有员工。不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。
工作时间：企业必须遵守相应法规，员工一周正常工作时间不得超过40小时，加班不能超过12小时，且加班须是自愿的。员工每连续工作六天至少须有一天休息。
报酬：工资必须达到法定和行业规定的最低限额。雇主须提供津贴、处理和扣除额，不得以虚假的培训计划规避劳工法。
管理体系：企业须制定一个对外公开的政策，承诺遵守相关法律和其他规定；定期审查公司各项社会责任执行情况的充分性、适用性和持续有效性；保留适当的记录以证明供应商对社会责任的承诺；提供员工申投诉渠道并对违反标准和公司政策、法律法规要求的事项采取纠正措施和预防措施；向所有利益相关方进行社会责任事项的沟通，并保存记录。
该标准重点：
1、童工；
2、强迫性劳工；
3、健康与安全；
4、组织工会的自由与集体谈判的权利；
5、歧视；
6、惩戒性措施；
7、工作时间；
8、工资；
9、管理体系。
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